Somos uma Organização Global com Soluções Globais

Operamos nos 5 Continentes e em mais de 90 países fornecendo serviços ou soluções a empresas de prestígio no plano nacional e internacional.

A Empresa

Com mais de 30 anos de existência, TTI Success Insights fornece a empresas em todo o mundo os melhores instrumentos de avaliação e sistemas de análise para selecionar, reter, desenvolver e gerir os melhores talentos do Ativo Humano das empresas.

A empresa

TTI Success Insights foi pioneira na criação de um sistema de avaliação vocacionado para orientar os quadros das empresas desde a sua seleção até à formação e treino definindo o que é requerido para desenvolver as suas capacidades, diretamente relacionadas com a função que exerce.

Como base numa coleção de instrumentos especializados que podem ser aplicados de forma individual ou combinada cobrindo temas abrangentes como “Trabalho em Equipa”, “Desenvolvimento de capacidades de Liderança” e do “Talento Individual”, em âmbito de seleção, “assessment”, desenvolvimento ou Coaching, a TTI Success Insights dispõe de um conjunto de aplicações que possibilitem análises específicas ou mais abrangentes que podem tanto apoiar um “Coaching individual” até à gestão do Talento de um empresa cotada na Fortune 500, cuidando da generalidade de necessidades no domínio da gestão e desenvolvimento dos recursos humanos.

TTI Success Insights detém três patentes, designadamente na investigação inovadora em “Job benchmarking” na plataforma tecnológica de gestão de aplicações via Internet (IDS) e um sistema de previsão de sucesso de quadros da empresa (em desenvolvimento).

A TTI Success Insights é uma referência na produção em autoria e parceria de manuais técnicos, revistas e “white papers” orientadas para temas como a Avaliação de talentos. Registe-se, entre outros, o recente relançamento do livro de William Moulton Marston “Emotions of Normal People” que foi o percursor do mundialmente conhecido modelo DISC.

A nossa Vocação é disponibilizar soluções duradouras  para melhorar o desempenho das Pessoas, Equipas e Organizações, através de instrumentos de medida na área dos comportamentos, atitudes, emoções e das competências.

 

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